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      工作沒有新鮮感了,要離職嗎? 
      職場江湖
      2021-09-08 19683

      “我進公司243天了,覺得工作越來越無聊,該怎么辦?”

      “你之前是怎么處理這件事的呢?”

      “我就是因為這個原因才從上一家公司離職的!

      這是一位同事和我的對話。這是他畢業后的第二份工作。

      相比剛畢業進入職場時的充滿干勁,如今日復一日地早起、通勤、上下班,工作過于平淡,他覺得越來越迷茫。

      工作平淡期:逃不掉的職場魔咒

      我們進入一家公司,面對嶄新的工作環境、陌生的工作伙伴、不熟悉的工作制度等未知的一切,自然會有新鮮感。

      這時候,我們會表現得非常積極,是因為我們想去了解關于工作的一切。

      但是隨著我們對工作環境逐漸熟悉,對工作技巧的掌握,面對不斷重復的工作內容,這種新鮮感也會逐漸消失了,取而代之的是平淡和無聊。

      為什么會有人鼓吹跳槽?除了追求更高的薪酬待遇,很重要的一個原因就是尋求改變。

      因為我們在每個公司的工作,就是不斷重復完成固定的工作內容。所謂爐火純青,不過是經過無數次重復,熟練到閉著眼就能完成工作的狀態。

       

      所以,對許多年輕人來說,在一家公司持續工作5年甚至10年,已經成為一件讓人難以置信的事情。

      有數據顯示,95后職場人在每家公司的平均在職時間不超過一年半,其中,他們第一份工作的平均在職時間僅為7個月。

      事實上,工作平淡期的職場問題由來已久。

      HR們在面試中經常會衡量應聘者的一個因素是“這個人工作穩定嗎?”這里所說的“穩定”,其實就是指能克服工作平淡期的無聊和倦怠,保持工作的熱情。

       

      如何在平淡的工作中保持熱情?

      在很多人眼中,是否“穩定”可以判斷一個人到底優不優秀。但在職場中,我們應該以個人的成長以及勞動所得為主要目標。

      所以我們不反對跳槽,不鼓吹在一家公司一定要“穩定”下來。

      問題是如果我們進入了一家覺得還不錯的公司,想要在這里留下來,當我們覺得工作越來越缺乏挑戰,變得“無聊”,平淡期悄然襲來的時候,我們該如何在平淡的工作中保持工作熱情呢?

       

      1.找到工作以外的平衡點

      知乎熱門話題“那些在一個公司死磕了5~10年的人最后都怎么樣了?”下,有一位“骨灰級程序員”沈世鈞的回答獲得了1.3W個贊。

      沈世鈞在所在的知名外企已經待了13年,直到今天還在業務一線當碼農,他在長時間的職業生涯中難道沒有遇到過工作平淡期的困擾嗎?

      實際上,他不但沒有感受到平淡期的無聊,反而覺得自己很幸福。因為他能不斷地從工作內容以外的地方獲得平衡。

      其中,就包括他舒適的工作環境(十分寬敞的單獨隔間)、人性化的工作制度(不強制加班,重視員工個人發展)、具有競爭力的薪資。

      另外,他的工作內容雖然是重復性強、復雜而無聊的寫程序,但是他組建了家庭,生活十分幸福。

      正是有了這樣的平衡,來自工作和生活的幸福感遠超工作內容本身的平淡,所以他能堅持13年而不跳槽。

       

      2.樹立目標,制定規劃

      曾經部門里有位喜歡抱怨的同事,每天都告訴我們他的朋友去了哪個公司,工作很有意思,不像我們一樣這么無聊。

      從他的角度來看,既然認為朋友公司工作很有意思,為什么不想辦法到那個公司去呢?而每天抱怨,不斷給自己消極暗示,只能會導致惡性循環。

      有時候,我們之所以會感到倦怠,正是因為不喜歡正在從事的工作。

      我們需要做的就是樹立目標,做好清晰的規劃,腳踏實地地去行動,慢慢實現規劃的過程能夠讓你充滿幸福感。

      另外,如果你不得不做一些自己不太喜歡的工作,那你肯定是有原因的。

      這個時候,就要不斷地提醒自己,為什么自己要做這樣的工作,做好了工作能夠實現什么目標,我們能在工作中獲得什么。

      例如,為了薪酬而工作,就可以告訴自己,努力工作能夠獲得更多的薪酬,早日離開這里做自己喜歡的事情。

       

      3.感知自我的成長

      除了自己想做、喜歡做的事,人們通常還會做那些對自己有利的事情,例如鍛煉身體。

      那么在工作中,我們就可以利用這一點來促成良性循環,讓自己對工作上癮,而不是被平淡期的無聊打敗。

      感知自我的成長,就是不斷地回望過去的自己,可以是一個星期,也可以是一個月、半年,我們雖然覺得重復工作是單調的、無聊的,但是卻發現相比過去的自己,這樣的工作給我們帶來了成長。

      這些成長既可以是心態的成熟,也可以是工作技能的增加。

      國外某知名咨詢機構的人力資源總監就曾說過,即使我們在做的工作有多么糟糕,但是到最后它們都會成為我們的工作經驗。

      所以,你大可安慰自己,這是在積累工作經驗(最好還是成功的經驗)。

       

      4.發現工作中的成就

      “那些在一個公司死磕了5~10年的人最后都怎么樣了?”話題下還有一個回答是這樣的:

      2008年到2014年,我在一家私企工作了7年。我剛進公司的時候是品牌推廣,后來產品缺人,把我叫了過去。

      說實話,直到現在我也不喜歡那份工作。我剛到部門的時候內心是非常抵觸的,工作內容涉及到很多理科知識,而我是文科的。

      我之所以在公司工作了這么久,是因為當時的產品剛剛出來,市面上沒什么競品,一下子成了爆款,看著這么多人在用我們的產品,我就想,這樣下去好像還不錯?不知不覺就工作了7年。

      這就是工作中的成就感讓我們持續保持熱情。

       

      最后,關于工作平淡期,最近上映的《心靈奇旅》中有這樣一個故事:

      我聽到一條關于魚的故事,一條小魚游到老魚身邊,問它:“我要找到他們稱之為海洋的東西!崩萧~說:“海洋?可是你現在就在海洋里!”小魚說:“這兒?這是水,我想要的是海洋!”

      其實,每份工作最終都將歸于平淡,而我們要做的,就是在平淡的工作中努力讓自己變得更優秀。

       

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