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      畢業后,沒有人教是常態
      求職指南
      2021-09-08 26200

      被人理解是幸運的,但不被理解未必不幸。一個把自己的價值完全寄托于他人的理解上面的人往往并無價值。

      ——周國平

      有位讀者給我留言,說在公司里上班快一年了,大家都很忙,領導經常開會、出差,沒有時間指導他,領導之前指定一位老同事帶他,也基本處于蜻蜓點水的狀態,有一搭沒一搭的,著實讓他著急,F在的工作都是他自己摸索著做,總感覺使不上勁,不知道是不是應該換個工作?

      這位讀者的困擾,相信很多畢業生都曾經遇到過。從學校到職場,我們很多的思維觀念都沒有轉變過來,其中很重要的一點就是不要坐等學校和老師給你安排課程,安排學習任務,工作后的學習,你得自己主動采取行動。

      01

      沒有人教是常態

      上班以后,學習不再是你的主業,公司是請你來做事,來解決問題的,即使你剛畢業,出不了業績,公司愿意給你一定的時間去適應,也不能就心安理得地坐等別人教你。

      不論是自己找過去的資料學習,向別人請教,周末報班學習,付費向行業高手咨詢等等,提升自己的業務能力都是你個人最核心的重點工作。

      這是你的課題,而不是別人的課題。

      你要是嘴甜腿勤還好學,同事們自然愿意多指點你。你要是做事又慢,還喜歡抱怨,從不主動去溝通和請教,別人為什么要上趕著教你?大家都很忙,都要出業績,你不是別人的工作重點。

      沒有人教是常態,但這不是你做不好事情的理由。你需要自己去破局。

      02

      做不好挨罵是常態

      就算是在學校,你不交作業,或者作業質量差,老師也會批評你幾句,更何況公司是付費請你來做事。如果你的工作效果大打折扣,被罵幾句又如何?沒扣績效就算高抬貴手了,為什么你還要把時間都花在抱怨、反駁、對抗和任性上,而不是冷靜想一想,把自己失敗的教訓都寫下來,經;仡,以免再犯呢?

      沒有人希望在自己忙得要死的時候,身邊還有一個拖油瓶。上了戰場,如果你不能發揮作用,指望別人分散精力去保護你,是對組織效率的巨大沖擊。

      做不好挨罵是常態,但這不是你停止思考與前進的理由。你需要自己總結經驗,吸取教訓,收拾心情,投入新戰斗。

      03

      競爭因素的多元化是常態

      工作以后,競爭的影響因素更加多元化,不像在學校,大多數時候只看你的分數這一個指標。

      有個朋友和我說,當年大學畢業后,他和另外幾個人一起考入某銀行,通常都要在柜臺工作兩年,但是有個女生,過了五個月就被調走了,去了一個不錯的后臺部門。據說家里關系比較硬,才能在很短的時間擁有一個好歸宿。

      朋友談起這件事情的時候很平靜,他說每個人擁有的資源都不一樣。真實世界的運行會考量很多因素,你的智商、情商、認知水平、視野、格局、家庭資源、努力程度,甚至是長相和運氣,都會對一個人的發展軌跡產生影響。

      如果你身上既沒有資源可挖,自己做事水平差,人際關系又處不好,別人自然不會給你“投資”,不會耐心地給你指點。就像過去的學徒一樣,不給師傅端茶倒水,不把師傅伺候好,人家會把真本事教給你?洗洗睡吧。

      不要怕被人批評,不要怕無人教你,我們要努力安靜下來,避免讓煩躁的情緒干擾了自己的判斷。

      楊天真在她的新書《把自己當回事兒》里提到:“我們要從社會現實的基礎出發去理解自己所在的位置,而不是按照自己的主觀意愿去理解自己的所在。

      希望別人教你,首先得證明你值得被幫助。

      破局的關鍵永遠在自己身上,不要怪環境,也不要怪他人。

       

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